人気サイト様 最新記事

博士ちゃんねる ヘッドライン

レスの強調ウゼェー!というドクターへ

レス内の強調表示をOFFにする コチラをクリックして切り替えてください。設定は30日間Cookieに保存されます。
現在のステータス:強調有効

【派遣】正規・非正規の区別を禁止しよう【雇用】 @ [社会・世評板]


【派遣】正規・非正規の区別を禁止しよう【雇用】 @ [社会・世評板]
1: 名無しさんの主張 2013/03/30(土) 18:51:11.10 ID:
労働者を正規・非正規に区別することが日本衰退の最大の原因です。
逆に言えば、日本を発展させる唯一の方法は、正規・非正規の区別を禁止して、敗者復活のチャンスを担保した上で、下剋上の競争社会にすることです。
少子化、年金問題、消費低迷など、多くの問題が解決します。


前スレ☆1
【派遣】正規・非正規:区別の禁止☆1【雇用】
前スレ☆2
【派遣】正規・非正規:区別の禁止☆2【雇用】
前スレ☆3
【派遣】正規・非正規:区別の禁止☆3【雇用】
管理人より:前スレは派遣業界板なのですが、なぜか続きは社会・世評板より。スレその4になります。
2: 名無しさんの主張 2013/03/30(土) 21:57:04.29 ID:
お気軽就労の非正規雇用があった方が便利
3: 名無しさんの主張 2013/03/30(土) 23:38:54.06 ID:a4SqQCg+.net
自民党は正社員でも簡単に首を切れる法案を提出するぞ。
アメリカでは議員の減給で、大騒ぎになってる。誰の為の社会システムかばれてきましたWWW
4: 名無しさんの主張 2013/03/30(土) 23:47:38.23 ID:
>>3
誰のためなの?
6: 名無しさんの主張 2013/03/31(日) 14:26:07.45 ID:
必要な区別を差別だ!と糾弾する者も居る
8: 名無しさんの主張 2013/03/31(日) 16:13:42.41 ID:ey5l0vp3.net
ただの負け組みの戯言でしょう・・・
11: 名無しさんの主張 2013/04/01(月) 16:47:53.63 ID:
今でも十分に這い上がれるし、落ちる人は落ちるし何なんでしょうね?
14: 名無しさんの主張 2013/04/01(月) 18:15:35.51 ID:VOnvPc6L.net
いいえ。一度落ちたら、はい上がるのは非常に困難な社会システムです。
使い捨てを肯定し可能にしたのですから、経営者に多いサディスティック パーソナリティ障害の天下ですね
15: 名無しさんの主張 2013/04/02(火) 01:02:28.94 ID:
這い上がるのは不可能でゃありません。
本人の資質と努力次第です。

正規・非正規を区別しようがしまいが関係ありません。
17: 名無しさんの主張 2013/04/03(水) 15:10:06.25 ID:
マジメに就職せずに、適当に非正規就労してるのが悪い
18: 名無しさんの主張 2013/04/04(木) 19:52:16.66 ID:
非正規は悪者だらけ?
26: 名無しさんの主張 2013/04/09(火) 07:48:45.05 ID:+KB0Nxzh.net
国は正規雇用制度を廃止せよ、と
27: 名無しさんの主張 2013/04/09(火) 11:25:40.95 ID:
正規雇用の方が安心でいいじゃん
31: 名無しさんの主張 2013/04/12(金) 04:46:43.50 ID:Y0C7tRhs.net
履歴書で区別なく書けるようになればいいんだけどね

トヨタの期間工でも、トヨタ自動車入社と履歴書に書ければ少しは違うだろ
33: 名無しさんの主張 2013/04/12(金) 16:08:30.08 ID:
>>31
区別無く書いてるよ
35: 名無しさんの主張 2013/04/14(日) 00:13:30.14 ID:1hN+Naph.net
労働者の人件費を役員報酬と株主配当金と内部留保金にまわす事を認めたままなら、何をしても同じ。
37: 名無しさんの主張 2013/04/14(日) 20:30:48.54 ID:
>>35
お前は役員になったら無償で働くのか?
38: 名無しさんの主張 2013/04/14(日) 23:58:24.30 ID:drpUwYqZ.net
>>37
こんな頓珍漢な奴は、多分役員にはなれないと思うよ
39: 名無しさんの主張 2013/04/15(月) 00:57:26.95 ID:X4wXDhhZ.net
たくさんの労働者の犠牲の上に、役員や博打打ちの腹を肥やす事がなぜ優先なのだ?脳が腐っとるんか?
40: 名無しさんの主張 2013/04/15(月) 06:33:50.67 ID:
労働者は犠牲者なの?
41: 名無しさんの主張 2013/04/15(月) 07:00:02.26 ID:
株主も役員もボランティアじゃないしw
45: 名無しさんの主張 2013/04/19(金) 13:02:12.10 ID:q+ooAZD+.net
昔はタコ部屋労働とか蟹工船とかヨイトマケとか安く都合良く重労働に従事してくれる人がいた。
今はそんな人がいなくなってしまったから正規非正規に分けようとしている。
非正規を作りたいのは今も昔も変わらない
46: 名無しさんの主張 2013/04/21(日) 00:06:13.44 ID:
今の非正規は、タコ部屋暮らしよりもよぽどいい暮らししてるよね
高度成長期の正社員は風呂無し、共同便所共同キッチンのアパートに住んでいたが・・・・
47: sage 2013/04/21(日) 04:21:49.49 ID:g7viZy8B.net
過去見て我慢しろってのが正しいのか、より良い暮らしを目指すのが正しいのか。

経済を活発にしようって考えが等しく行き渡らない限り、前者が正しそうだ。
どうすれば等しくなるかって言えば、金か物持ってる人が考えろって話だわな。
49: 名無しさんの主張 2013/04/21(日) 08:00:56.27 ID:
>どうすれば等しくなるかって言えば、金か物持ってる人が考えろって話だわな。
他人任せってことですね。
わかります。
52: 名無しさんの主張 2013/04/21(日) 16:53:19.68 ID:
>>49
どんな職業を目指すのかは自由で平等だけどね
55: 名無しさんの主張 2013/05/02(木) 03:25:10.77 ID:
何で禁止なのだろうか?
自分の好きな雇用形態で働けばいいじゃん
56: 名無しさんの主張 2013/05/02(木) 12:07:05.05 ID:
区別を無くして、全員非正規とどうとの待遇に下げようとする使用者の思惑
60: 名無しさんの主張 2013/05/09(木) 13:51:58.56 ID:
禁止しても変わらん
63: 名無しさんの主張 2013/05/13(月) 23:56:14.68 ID:
派遣や期間工は、それが有期契約を了解し、さらには自由なライフスタイルにはそれが有利などと言っていた。
それをいざ契約が切れると、生活が出来ないだの住むところが無いなどと泣き言を言うなんて、自分勝手としか言いようがない。

とくに住居などは契約期間中に貯金をしていればよかった話。
その浪費を棚に上げて泣き言なんて論外だろ。
卒業しても金がないから学生寮に居させてくれ、と同じ話。
甘えるのもいい加減にしろ、と言いたいね。
64: 名無しさんの主張 2013/05/14(火) 01:18:30.33 ID:
なんだかねぇ~
67: 名無しさんの主張 2013/05/15(水) 14:37:45.15 ID:
なんでもかんでも禁止すりゃいいというもんでも無い
68: 名無しさんの主張 2013/05/15(水) 18:32:13.91 ID:
非正規就労を禁止しよう!
真面目に就職しないでお気軽な非正規就労に甘んじている者は、勤労の義務違反で強制労働の刑
69: 名無しさんの主張 2013/05/15(水) 22:49:12.52 ID:
>>68
じゃ、学生はアルバイトも出来ませんな。
71: 名無しさんの主張 2013/05/16(木) 02:02:36.48 ID:
>>69-70
学生や主婦は主たる生業が労働以外にあるので適応外

永続的に安定収入を得なければいけない立場に居ながら、非正規に逃げてる者だけを取り締まる
74: 名無しさんの主張 2013/05/16(木) 06:47:04.43 ID:
>>71
「生業」の意味、わかってるかw?
84: 名無しさんの主張
なるほど、差別を禁止するのか、それはいい
つまり非正規にも緊急時に休日出勤の強制とか冠婚葬祭以外の休暇の禁止とかを命令してもいいんだな?(むろん、残業代は払う事前提で)
子供の運動会で、なんて欠勤理由、正規社員には認められんからな?
89: 名無しさんの主張
そうゆう人もいるみたいな論理になっちゃうんだけど、派遣でもその仕事好きで、会社にも業界にも貢献してる人もいると思うんだよね

だが少し歳いってると正規にはなれない、何年もなれない、時給はあがるけどw
更に御都合でいつ契約終わるかわからんので安定はずっとしない


どんどん気持ちが荒んできて、→犯罪or格差どんどん広がリングってのが、納得いかない
90: 名無しさんの主張
そうならない為にも派遣以外の雇用形態で働くのがいいよ
99: 名無しさんの主張 2013/09/26(木) 21:56:58.42 ID:7/574v7N.net
◆私の派遣の実体験
・交通費補助、保険、年金、有給、割増残業手当もすべてなし
・首かけパスの色が違っていて一目で派遣と分かる
・300円でカレーが食べられる社食は正社員しか使ってはならない
・昼休みはテレビもエアコンもない派遣専用の小部屋でコンビニ弁当
・エレベーターも正社員しか使えない
・タイムカードは自分で押してはならない。社員さんに預けて帰る
・ロッカーも使用不可。トイレで着替えて荷物はデスクの足元に置く
・トイレは正社員が許可をもらわないといけない(小便は2回/日、屁3発/日、大便NG)
・「頭痛薬下さい」と言ったら「派遣さんにはあげられない」と言われた
・デスクは派遣4人で1つの机を共有する
・タメでも一回り年下でも、正社員に対しては敬語を使わないといけない
・正社員とのプライベートの接触は厳禁。ご飯を食べに行くのもNG
102: 名無しさんの主張 2013/11/09(土) 00:43:54.56 ID:
その通り
実態として正社員のなかには結構な給料泥棒がいるのは間違いない


一方で派遣にはほとんど社員並の重要な仕事を安い時給で平気で任せている
この期に及んで派遣依存はもはや避けられない
中身のない給料泥棒はとっととリストラし、使える者を正社員にするのが最も経済的だ
真っ先に区別したほうがいい
103: 名無しさんの主張 2013/11/09(土) 01:35:51.87 ID:
>>102
君が社長になってやって下さい。
105: 名無しさんの主張 2013/11/10(日) 22:35:18.64 ID:sTVYAU6P.net
必要なのは区別とか差別とかじゃなく感謝の気持ちだと思うよ。
ちょっと学力が足りなかったってだけで、非正規の皆さんは正規の3分の1の給料で正規と同じ仕事をこなしてくれるんだから…
109: 名無しさんの主張 2013/11/10(日) 23:34:46.63 ID:
>>105
正社員は非正規と同じ仕事「も」するんであって、同等の仕事をしているわけでは無いけどね
108: 名無しさんの主張 2013/11/10(日) 23:13:50.81 ID:Yr6smCZC.net
非正規は気に入らなければ、わざとミスしてそな会社にダメージ与えるようないやがらせをすればいい
世の非正規がみんなしてこんなことすれば、かなりの会社にダメージをあたえられるはず
110: 名無しさんの主張 2013/11/11(月) 01:37:22.99 ID:
非正規より仕事できない・してない・ただ逃げ回ってる正社員の何と多いことか
給料泥棒正社員こそ日本社会の害悪そのもの
まさに日本社会のガン
113: 名無しさんの主張 2013/11/11(月) 06:42:44.16 ID:4u0ahbKf.net
使えない正社員と使えない非正規、どっちが多いかといえば使えない非正規の方
ただ、使えない派遣は派遣会社にクレーム入れて代えてもらえるので目立たない
使えない正社員は本当に困るね
117: 名無しさんの主張 2013/11/17(日) 08:21:50.19 ID:inNfEHRo.net
自分は正規だけど今は非正規なしでは会社回らないよ。
例えば請け負い頼みの工場なんて社員は労務管理だけで実務能力ゼロだからね。
正規、非正規間には変な壁があってやりにくいし、派遣みたいな糞制度ははよ終わりにしてもらいたいよ。
118: 名無しさんの主張 2013/11/17(日) 08:37:29.10 ID:
現場が正規だろうが非正規だろうが、管理者が労務管理することには変わらんだろ。
92: 名無しさんの主張
正規・非正規の区別をなくして、すべて非正規扱いをするんですねワカリマス。
国公立大学と私立大学の格差解消のために、国公立大学の学費を数十倍にしたように。
昔は奨学金だけで学費が払え、余った金を小遣いにしていたそうな。

格差をなくすんじゃなく、待遇改善を要求しなければ、正規も非正規並みに待遇が改悪されるだけだぞ?
バカは迷惑なんだよ!!
93: 名無しさんの主張
さらに云うと、消費税導入の名目のひとつに、自営業とサラリーマンの課税格差をなくすというのが有ったのを知っているか?
結果、富裕層は所得税大減税、大半のサラリーマンの所得税減税は雀の涙。
消費税分の税負担がほとんどまるまる増えたんだよ。

単に格差是正というだけでは富裕層の利益にかなう方向でしか格差は是正されないよ。

待遇改善要求は、労働者が団結しさえすれば可能ぽいですけど、こうもいがみ合ってたら無理そうだなー。

さて。
要するに給料上げろ!生活の安定をよこせ!…ということなんですが、»1さんは、なぜそれが非正規雇用を禁止することで達成されると思っているのか、管理人にはよくわかりません。
断言してもいいけど、法律で非正規雇用を禁止して全部正規になったとしても、そこに安定とか高収入とかはないですよ、確実に。

そしてこういう話題では、必ずと言っていいほど「それは自業自得でしょ」という自己責任論が出てきますね。派遣などになった理由というのはひとそれぞれ違うでしょうから、そゆのを十把ひとからげにして批判すんのも、どーなんでしょうか。

それにしても、派遣のイメージって、20世紀末と21世紀になってからで、180度変わりましたよね。
昔は、そういうワークスタイルを自分の意志で選んでたんですから。
自分の働きたい時に働いてほしいだけのお金をもらう、その代わりに保険とかそういうのは薄いけど、その分現金でほしい!っていうそんな感じ。お給料も正社員よりちょっと高めだったと思う。

イメージが悪くなり始めたのが、小泉構造内閣で派遣労働が大幅に規制緩和されて、なおかつその後にリーマン・ショックがありましたからね。
そのあたりで、雇い止めとかが問題になってイメージ悪くなりましたね。派遣元のピンハネ率に制限ないのも、やっぱり問題になりました。

まーいろんなワークスタイルがあって良いと思いますが、正規雇用されたいのにやむを得ず非正規でガマンしてるひと、というのがすごく多い(から問題な)わけで、これはどうしたらハッピーになるんでしょうね?
現在企業が支払えるお給料の総額は、そんないきなり増えたりしないんで、問題解決には問題の元となってるものを、薄ぅ~く広めてマイルドにする、くらいしかないような気がしますね。

結局理想的なところを言えば、みんな横並びで同じ生活をしなさい、という共産主義のような社会ってことになるのかな。儲けることは悪!みたいな世の中ですからね。
そのわりに、日本共産党が政権を取れる気配がまったくないのが不思議ですよ。
非正規って言うな!
非正規って言うな!
posted with amazlet at 17.07.10
平賀 充記
クロスメディア・マーケティング(インプレス) (2016-10-18)
売り上げランキング: 332,970



人気サイト様 最新記事

博士ちゃんねる ヘッドライン

    • ※1 : ドクター・ノオ・ネーム
    • 2017.7.10 21:35
    非正規労働者をまとめた労組とかないんかね
    • ※2 : ドクター・ノオ・ネーム
    • 2017.7.10 22:27
    では非正規も時給でなく時間外であっても仕事をしてもらおう、休日も仕事があれば呼び出しに応じてもらおう。
    仕事でミスをしても自分で穴を埋めてもらおうか。
      • ※6 : ドクター・ノオ・ネーム
      • 2017.7.11 2:06
      >※2
      実際バイトやパートってもっと自由に休んだり責任少ないもんだと思うけどね
      下手したらあなたのいう休日出勤や呼び出しくらってる非正規もかなり多いんじゃないかな
      あとこの手の話題で自己責任とか自分がすれば?みたいなすり替えするのは不毛でしょ 日本は個人の努力で解決できる部分もかなり大きいから「そんなこと言う暇あったら行動しろ!」って論調多いけどそんな事言ってたら社会は停滞しちゃうよ
      • ※18 : ドクター・ノオ・ネーム
      • 2017.7.12 3:27
      >※2
      非正規だけど、よほどの都合が無けりゃ全部応じなきゃいけない。
      もちろんその分、金額が増えることなんてない。
      正規には残業や休日出勤が管理されてて一定数を超えないようになってる。
      非正規はそんなものなくて無制限。
      社内の仕事はしなくていいとか出勤時間とかはそこそこ自由ではあるが
      後半になると忙しくて手に負えなくなるのが常。

      そんな非正規がプロジェクトメンバーの半数を超えてる。
      そんな業界。
    • ※3 : ドクター・ノオ・ネーム
    • 2017.7.10 22:38
    非正規だけど正規並みの待遇を寄越せっていうやつって、金は無いけど贅沢させろってやつと似てる
    • ※4 : ドクター・ノオ・ネーム
    • 2017.7.10 23:06
    2015年だったかの政府の調査で「正規になりたい非正規」は非正規の20%程度って結果だった。
    スゴく多いというのは違和感がある。
    • ※5 : ドクター・ノオ・ネーム
    • 2017.7.11 0:44
    同一労働同一賃金っつーワードが一回も出てこないのは2013年のスレだからか?

    ※2のケースは同一労働でなければ別にそのままでいいんでないかい?

    ※4
    責任が正規>>>>>>>>>>>>>>非正規ぐらいの現場で、ベテラン非正規が正規にバリバリ文句言うところを見てきたから、そういう意味では妥当な数字に見えなくもない。
    因みに両方とも薄給という

    >そのわりに、日本共産党が政権を取れる気配がまったくないのが不思議ですよ。
    労組を支持母体に持つのは民主(現民進)の筈なんだけど……しれっと共産党がここで出てくる程度には力を失ったわけね(´・ω・`)
    過去の労働運動は労働者と過激左派が分断されることで負けてきたわけだけど、現在は国政規模でこうなってるのかね?
    • ※7 : ドクター・ノオ・ネーム
    • 2017.7.11 5:11
    問題の本質はそんな言葉遊びみたいなところではないだろ。
    いい加減、正規はこう、非正規ならこうあるべきみたいな横並び主義をなんとか出来んかね?
    どういう役割で、どういう仕事をするかは契約内容次第だろ。
    • ※8 : ドクター・ノオ・ネーム
    • 2017.7.11 5:46
    ※5
    単に、解決策に共産主義的な選択肢をいれているから「共産党」が出たのでは?
    • ※9 : ドクター・ノオ・ネーム
    • 2017.7.11 6:19
    結果平等と機会平等とは違う
    結果平等かつ機会平等が共産党、結果不平等と機会不平等が自民民主その他もろもろetc
    結果不平等で機会平等は・・・ないな しいて言うなら教育無償化とBIにうるさい日本維新が近い
    • ※10 : ドクター・ノオ・ネーム
    • 2017.7.11 8:15
    最低賃金だけあげれば、なんでも良いよ。
    • ※11 : ドクター・ノオ・ネーム
    • 2017.7.11 11:20
    正規を無くした方が雇用がよくなりそう
    • ※12 : ななし
    • 2017.7.11 12:39
    災害備えバス路線は
    • ※13 : ドクター・ノオ・ネーム
    • 2017.7.11 13:46
    リストラする時にいらない社員を指名できるなら全員正規にしていいと思うよ。65歳まで雇うつもりですって宣言してるだけだし。
    • ※14 : ドクター・ノオ・ネーム
    • 2017.7.11 16:15
    好きで非正規選んでるのなんて、妊娠or結婚までの腰掛け女と正社員以上に稼ぐIT系派遣、夢追い人を除いたら、非正規でいたい人なんてそんなにいないのでは?
    私は病気して学歴ないから仕方なく派遣やってる
    転職しようにも、女の仕事は軒並み非正規(よくて契約社員)か、薄給正社員ばかりでどうにもならん
    正規雇用されるかは本人の資質じゃなくて会社の方針によりけりだしね
    私の職種だと外資なら何とかなりそうなので、転職に向けて頑張ってる・・・
    派遣だと給料も世間体も悪いし収入身分も安定しない
    やっぱ正社員が一番よ
    • ※15 : ドクター・ノオ・ネーム
    • 2017.7.11 17:00
    研究職なんて、もはや非正規の人間の方が主体だからな。正規の研究者・教員は時間がなくて研究できない、非正規はポストがないから業績のために必死に研究。しかし、収入があまりに低くてお金がないから、学会費払えなくて参加もできない。日本国内の研究者コミュニティ、滅びそうだな。
    • ※16 : ドクター・ノオ・ネーム
    • 2017.7.11 22:24
    正社員になりたい人の為のはしごが足りないのは確か。
    ただ目標や意思が有れば紹介派遣(雇用されるとは限らない。)やらベンチャー(企業によっては鬼残。成長ベンチャーはポストが空きやすい新設されやすいので期待出来る。)やらチャンスは有る。
    何もしないでそれでいて高位大卒や専門出て資格持ってる人達と同じスタートラインに立てないのが不満ってのはちょっと無茶が有る。そういう人達が好条件で正社員スタートを切る訳だから。
    地元に入れる企業が無いって行ったって大学の為に上京して来たり、人によっては海外からわざわざ仕事の為に日本来てる人もいる訳だから、やはり仕事に就く事への意識が低いんだと思う。
    派遣から直接雇用の正社員になる人もいるが、セクションによっては何十人いる中から本当に一人二人だったりする。向こうも初めからそのつもりは無いし現実的に三年で雇い止めにしないとポスト破裂する。業績好調で新規部署たくさん有る訳じゃないし、業績悪くなって業務量が減った時に切れるから派遣雇ってる訳だから。
    正社員になれないのにはきちんと訳が有る。その訳をきちんと理解しないままなれない、社会が、と言ったって社会保障が受けられる訳でも無いので結局自分が辛い状況のまま。営業なら数字出せばなりやすいし、ネット副業やら投資って手も有る。身体が持つなら引っ越しや職人なども給料取れるところも有るし、結局どうしたいのか決めて、自分はどういう経路でどういう事が出来れば満足出来るのかを模索して実行して行くしかない。自分の人生を選択、決定しないで状況のまま漂っていたらそりゃ報われないよ。
      • ※20 : ドクター・ノオ・ネーム
      • 2017.7.12 8:55
      >※16
      正社員になれない人がいるってことと、正社員に慣れない個人に対しての問題ごっちゃにしてたら話にならないよ あなたの言ってる事は一個人に対しては正しいのかもしれないけど、それを社会制度の話しにまで当てはめてどうするの
      「人生の選択、決定をしない状況のまま漂う人間」をどうやって減らすかを考えることだ大事よ?
    • ※17 : 名無し
    • 2017.7.11 22:52
    どんな条件であれ苦しい環境下の労働者はその職場に応じた負荷を受けている訳だから
    仕事にランク付けをして薄給で扱き使おうとするところからして全部間違ってると思う
    • ※19 : ドクター・ノオ・ネーム
    • 2017.7.12 7:53
    ブラック企業がまかり通ってる国で何を言っても無駄
    • ※21 : ドクター・ノオ・ネーム
    • 2017.7.12 14:09
    なんでも自己責任、個人の努力、甘えるな!で通してきたからいまこういう社会になったんでしょ。そら社会が若者を切り捨てたんだから、若者が車買ったり子供産んだりするはずないじゃん。バカかな?
    • ※22 : ドクター・ノオ・ネーム
    • 2017.7.12 17:51
    正規・非正規の区別を禁止したら
    働かない正規を排除できる
    働く人が正しく認めらるようになる
    • ※23 :
    • 2017.7.13 6:28
    言いたいことはわかるし、法改正による是正は必要だとは思う。
    でも実際非正規廃止になるかって言うとならないと思うんだよね。
    そういう政治的な動きも無いし。経済もそれで回ってる。
    また◯◯ショックが起きたり、AI、ロボット、移民により業務を奪われたり、地方や海外に業務委託などが進んだら結局また派遣村の様になるしか無い訳だからさ。制度論じるだけじゃなくて身の振り方やらどうしたら現在の状況で自分が上手くやれるかを考えないといけない。
    • ※24 : ドクター・ノオ・ネーム
    • 2017.7.13 7:44
    ※20
    上手く適職配置に誘導する事は必要だけど、結局は個人の問題に帰結すると思うよ。医師免許持ってない人が医者になれないって言ってるのと変わらない。別に学歴、経験無くても良いよって会社は探せば有る。ただ就きたい職種では無い事の方が多い。場所が悪い事も多いしブラックよりだったりする事も有る。ただ一度正社員になってきちんとしたスキル、キャリアを身につけてから、他のまともな企業へ転職するなどの手も有る。
    俺も制度は変える必要が有るとは思うけど、仮に正社員登用が加速した場合、いわゆる限定社員だらけになるよ。給料払えないから。
    現状有力政治家で非正規廃止訴えている人はいないし、社会も経済も非正規織り込んで成り立っている。また◯◯ショックやらAI、ロボットによる業務の圧縮や、移民、地方や海外への業務委託などで仕事が無くなったら結局派遣村みたいな事になる訳だから。いくら制度を非難したところで損害被るのは自分な訳だから。だから制度にとやかく言うより自分がこの状況にどう対応するかをきちんと個人で選んだ方が良い。
    • ※25 :
    • 2017.7.13 8:16
    制度というか企業側の改善点としては正社員はこの仕事、派遣はこの仕事、と垣根を作ってしまっているから、純粋な成果主義では無くなってしまっている事。成果主義と言いながら成果を出す機会を奪ってしまっている事。
    • ※26 : ななし
    • 2017.7.13 8:19
    トランク
  1. ※23と※25がスパムに振り分けられてたので復帰しております!
    • ※28 : ドクター・ノオ・ネーム
    • 2017.7.14 4:52
    過去スレまで追って全ての議論に目を通したわけではないけれど
    なんだか「正規雇用」と「非正規雇用」という2項対立概念しか雇用(というか働き方)が
    ないかのように論が展開していくことが、とてもしっくりこない。
    (ならばスルーで「みなかった」ことにしてもいいんだけど……)

    正規雇用でも他社へ出向なんて形態もあった。
    季節労働という「出稼ぎ」という働き方・稼ぎ方もあった。
    一度「非正規」になると這い上がれない云々という議論も散見されるけれども
    起業という途もあると思う。起業ったって小売や飲食店、屋台を始めるのだって
    業を起こしているのだから起業だ。

    全般、思うのは、「雇用」に歴史があるというところに思い至らない様子なところが
    とても気になっています。正社員という名の人材・労働力の抱え込みがいつから始まったのか、
    何故始まったのか、それ以前(つまり敗戦前やさらに遡って江戸期)はどうだったのか
    学んでみても損は無いのではないか。それを知ることで視野が広がるのではないか。

    そんなことを思いました。
  1. トラックバックはまだありません。


コメ欄での議論はおおいにけっこうですが、当サイトではドクター同士の罵り合いは禁止となっております。反論する際には、相手の意見・人格を尊重し、どうぞ冷静に。
*