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タグ : 人材

使えない新人はどうすればいいのか? @ [プログラマー板]

使えない新人はどうすればいいのか? @ [プログラマー板]
1: 仕様書無しさん 2016/06/15(水) 21:46:43.54 .net
やる気無しセンス無し責任感無し
社内イベントで遊ぶ事には一生懸命
叱ったら不貞腐れて何ハラだなんだと喚き立てる


一人や二人ならいいけどここ最近の新人はみんなこうだ
お荷物抱えて開発なんてもう無理
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内製回帰こそ今の日本のIT業界に必要なこと @ [プログラマー板]

内製回帰こそ今の日本のIT業界に必要なこと @ [プログラマー板]
1: 仕様書無しさん 2016/04/09(土) 09:58:11.37 .net
何度かマ板で上がったネタ「内製最強説」

「現在の日本の開発環境」は
○仕様や要望が伝言ゲームでは適切に伝わらない途中でねじ曲がる問題
○迅速な仕様変更やシステムの完全な作り直しができない問題
○M銀行のようにリプレイス等のときには客側がシステムを理解している者が不在になりまともな仕様や要望を出せなくなる問題
○某航空会社のように緊急時に即座の適切な措置もとれない体制になる問題
○某機構のようにユーザー職員が違反行為をしていても即座に対応がとれない体制になる問題
○高額な金を払っても実装部隊に落ちてくる金が同じため質が安定しない問題
○実装部隊の大半が偏差値40前後のまともな就職のできなかったFランク大や高卒専門卒問題
○元請は同じ担当者でも実装部隊は毎回メンバーが変わっていて人材の質が安定しない問題
○元請が実装能力を持っていないためまともな仕様書を作り上げられない要求をまとめられない問題
○アメリカの優れた開発手法はすべて内製向けの開発スタイルで日本には当てはめられない問題
○アメリカは内製、日本は丸投げ外注なのに、同じ開発手法を取り入れようとする上流と下流の問題


>某スレより
>IPAの資料。
「グローバル化を支えるIT人材確保・育成施策に関する調査」調査結果(2011/3/31掲載)
>国別実態調査 の 2)IT人材の動向 の 
> ・米国のユーザー企業のIT技術者数はITサービス企業IT技術者数の約3倍弱である。
> ・日本は逆にITサービス企業技術者数がユーザー企業技術者数の3倍である。

やはり。アメリカならアメリカならと言うなら、アメリカのように内製に回帰するべきではないだろうか?
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パソコン苦手な30歳だけどプログラマーになれる? @ [プログラマー板]

パソコン苦手な30歳だけどプログラマーになれる? @ [プログラマー板]
1: 仕様書無しさん 投稿日:2014/04/30(水) 10:34:49.25
年齢的に目指すの遅すぎたかな?
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技術者不足なのは技術者を育ててないから @ [プログラマー板]

技術者不足なのは技術者を育ててないから @ [プログラマー板]
1: 仕様書無しさん 投稿日:2014/04/23(水) 00:26:32.60
技術者を育てるのに最低5年はかかります。
育ててないでしょう?

それまで仕事をさせてはいけません。

なぜならそんな未熟な人が作ったものを、メンテするのは時間の大きな浪費になるからです。
未熟な人=大量にいる=大量に糞コードが生まれる=メンテするのは時間の大きな浪費

優秀な人を雇えばいい? そんな人いません。
金がいくらあってもいないものはいません。

通常の10倍ぐらいだすのであれば話は別ですが。
だから育てるしかありません。最低5年は。
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